İş kazası geçiren bir işçi veya kazanın ölümle sonuçlanması halinde yakınları, birden fazla hukuki yoldan tazminat talep edebilir.
İlk olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden iş kazası sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya (vefat halinde) hak sahiplerine bağlanan gelir gibi ödemeler talep edilir. Bu SGK ödemeleri, işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz.
SGK'nın karşılamadığı zarar kısmı için işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Maddi tazminat; tedavi giderleri, kazanç kaybı ve (sürekli iş göremezlik halinde) ileriye dönük gelir kaybını kapsar. Manevi tazminat ise, kazanın işçide veya yakınlarında yarattığı acı ve elem karşılığı talep edilir.
Bu davalarda en kritik unsur, iş kazasının işverenin kusuruyla (iş güvenliği önlemlerinin alınmamış olması, eğitim eksikliği vb.) meydana geldiğinin ortaya konmasıdır — bu genellikle bir bilirkişi heyeti tarafından hazırlanan kusur raporuyla belirlenir. İşçinin kendi kusuru varsa, bu durum tazminat miktarından indirim sebebi olabilir.
İş kazası geçirdiyseniz, SGK sürecine paralel olarak tazminat haklarınızın da takip edilmesi için hukuki destek almanız önemlidir.