İş güvencesi kapsamında olan (işyerinde en az 30 işçi çalışan ve kendisinin en az 6 aylık kıdemi bulunan) bir işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep gerçek dışı/haksız olarak feshedilirse, işçi işe iade davası açabilir.
Dava, feshin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır; işe iade davaları önce arabuluculuk başvurusunu zorunlu bir dava şartı olarak öngörür — yani doğrudan mahkemeye değil, önce arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemesi gerekir; ayrıca işe başlatılmama halinde kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için de (en fazla 4 aya kadar) boşta geçen süre ücreti ödenir.
İşten çıkarılma sürecinizde fesih gerekçesinin hukuka uygunluğundan emin değilseniz, 1 aylık süreyi kaçırmadan hukuki değerlendirme yaptırmanız önemlidir.